Dijital Dönüşüm Nedir? Dijitalleşmenin günümüzde giderek önem kazanmasının başlıca nedeni, iş sürecini çok daha anlaşılır, verimli ve hızlı bir hale getirmesidir...
11.İMKE LAKATOS’UN KURUMSAL TEORİYE GETİRDİKLERİ9 Bir nesil önce Imre Lakatos (1970) doğa bilimlerinde bir bilimsel ilerleme teorisi ortaya arttı. Teorisinin more info sosyal bilimlere uygulamayı amaçlasa da amaçlamasa da bu teori sosyal bilimlerde kendi araştırma programlarının ilerlemeci olup olmadığını anlamaya propertyımcı olmak için kullanılabilir. Uluslararası ilişkiler teorileri, Lakatos’un sıkı standartlarını hiçbir zaman karşılamayabiler ama ilerlemecilik kriterleri, “bilimsel geleneklerin değerlendirmesi içinside açık ve mantıklı kriterler” sağlar (Keohane 1983/1986: 161).
Kurumsal eğitimlerin başarısını değerlendirmek ve iyileştirmek için sürekli geri bildirim ve değerlendirme gereklidir. Eğitim sonrası değerlendirmeler, eğitimin etkinliğini ölçmeye ve geliştirmeye propertyımcı olur (Kirkpatrick & Kirkpatrick, 2006).
İyi tasarlanmış ve etkili bir kurumsal eğitim methodı, bir şirketin rekabet avantajını artworkırabilir ve sürdürülebilir başarıyı destekleyebilir.
Kurumsal eğitimler, bir değişim ve gelişim sürecinin ön basamağıdır. Eğitimler esnasında, mesajı alınan tüm iş yaşam hikayeleri, personeli aydınlatır. Farklı bir bakış açısı sağlar.
This is considered the most worrying aspect for most customers undergoing or needing a turnaround; it implies that incoming cash flows will improve fully. We aid simplicity these problems by excellent economic projections and a sensible look at of what might be achieved.
Kurumsal eğitimler, iş yerinde yeteneklerin geliştirilmesi ve kurumsal hedeflere ulaşılması için kritik önemdedir. Bu eğitimlerin etkinliği ve başarısı, iyi tasarlanmış bir eğitim kataloğu, doğru eğitim firmalarının seçimi, etkili eğitim danışmanlığı, veriye dayalı öğrenme ve sürekli geri bildirim ve değerlendirme gerektirir.
Üretken Akademi, teknoloji ve girişimcilik alanlarında yenilikçi eğitim çözümleri sunan bir platformdur. Geleceğin yeteneklerini geliştirmeyi hedefliyoruz
E-Mastering’i kullanmanın iletişim becerilerini geliştirmek için uygun olmadığı düşünebilirsiniz, ancak Deloitte gibi şirketler bunun aksini kanıtlıyor. Bunu nasıl yapabileceğinize dair bazı öneriler: KPI'ler (Anahtar performans göstergeleri): Sosyal beceriler doğrudan iş faydalarına dönüşür, böylece en azından belirli bir dereceye kadar ölçülebilirler.
Ayrıca, yetenekli çalışanları elde tutmak ve onları geliştirmek, bir şirketin sürekli başarısını sağlar. Araştırmalar, iyi eğitimli çalışanların daha yüksek verimlilik seviyelerine sahip olduğunu ve daha fazla müşteri memnuniyeti sağladığını göstermektedir (Osteraker, 1999).
Birbirinden farklı, ihtiyaç ya da ilgi duyduğunuz alanlarda yer alan kişisel gelişim eğitimleri ile farkındalığınızı arttırabilirsiniz.
Beyin fırtınası için en iyi araçlar Fikirler nasıl doğru şekilde beyin fırtınası yapılır?
Hedef Belirleme ve Zaman Yönetimi: Çalışanların kişisel ve profesyonel hedeflerini belirlemelerine ve bu hedeflere ulaşmak için zamanlarını nasıl etkili bir şekilde yöneteceklerine dair stratejiler sunar.
Delegasyon ve Yöneticilik Becerileri: Yöneticilerin liderlik becerilerini geliştirmelerine ve görevleri etkili bir şekilde delegasyon etmelerine yardımcı olur. Doğru delegasyon, çalışanların yeteneklerini geliştirmesine ve iş yükünün dengelenmesine katkıda bulunur.